Grupo de Trabajo - Mixto

Elaboración de instrumentos para la evaluación docente y de la función directiva (Edición 1)

Convocatoria

Estado Consolidada
Periodo de realización Del 09/11/2017 al 16/05/2018
Línea formativa Innovación

Resumen

El grupo de trabajo se constituye con objeto de actualizar y adecuar los instrumentos homologados utilizados en las actuaciones  de evaluación  de docentes que realiza la lnspección de Educacion de Castilla-La Mancha, siguiendo lo dispuesto Resolucion de 5-12-2008, de la Viceconsejeria de Educacion de Castilla-La Mancha, por la que se hacen públicos los ámbitos, dimensiones e indicadores y se establece el procedimiento para la evaluación de los docentes.

Se definirán procedimientos de actuación y se elaborarán instrumentos normalizados que permitan que la actividad  de supervisión efectuada por los lnspectores  e lnspectoras de los cinco Servicios de lnspección sea más eficaz y homogénea.

Información básica

Entidad organizadora CENTRO REGIONAL DE FORMACIÓN DEL PROFESO
Línea formativa Innovación
Modalidad Grupo de Trabajo
Ámbito Regional
Forma de impartición Mixto
Línea Innovación
Nº máximo de participantes 10
Nº mínimo de participantes 5
Tutor Manuel Cabañero Blanco
Destinatarios

lnspectores e Inspectoras de Educación

Objetivos

 

OBJETIVOS:

  • Actualizar y elaborar, en su caso, para su propuesta al Consejo de la Inspección de Educación, los instrumentos de evaluación homologados (2009) que se han venido utilizando en las actuaciones de evaluación de docentes que realiza la Inspección de Educacion de Castilla-La Mancha, siguiendo lo dispuesto en la Resolución de 5-12-2008, de la Viceconsejería de Educación de Castilla-La Mancha, por la que se hacen públicos los ámbitos, dimensiones e indicadores y se establece el procedimiento para la evaluación de los docentes.
  • Elaborar un instrumento para la evaluación final del mandato del director/a.
  • Elaborar una propuesta de modificación de la Resolución 5-12-2008

CONTENIDOS:

  1. Recopilación y estudio de las reflexiones y propuestas de trabajo formuladas por el grupo de trabajo en años anteriores.
  2. Definición de un modelo de acción docente y de dirección que se ajuste a las necesidades de las leyes educativas actuales y que responda a las demandas de esta sociedad, concretando en primer lugar los aspectos que queremos evaluar de la práctica docente y de la función directiva.
  3. Definido este modelo, identificar los ámbitos, dimensiones e indicadores que vamos a evaluar, así como su adaptación a las distintas especialidades docentes y puestos de trabajo que los docentes pueden desempeñar.
  4. Definición de los procedimientos de evaluación y diseño de los instrumentos que vamos a utilizar para llevar a cabo la evaluación para los distintos perfiles/especialidades docentes, definiendo claramente los niveles de logro de cada indicador.
  5. Establecimiento de los fines de esta evaluación así como los efectos que ésta puede tener en los docentes.
  6. Modificación de la Resolución de 05-12-2008 para adaptarla a este modelo de manera que dé sustento legal a este tipo de evaluaciones
Observaciones

Evaluación: en el mes de Junio, a partir de la memoria y del documento de evaluación final elaborado por el grupo de trabajo.

Provincia Toledo

Criterios de acreditación

Número de horas 50
Número de créditos 5
Criterios de certificación

Asistir a las sesiones de formación y entregar la documentación de evaluación requerida.

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